2024年以来，合肥市蜀山区东谈主社局老成落实中央、省、市、区对东谈主才责任的部署安排，藏身东谈主社职能，塌实作念好东谈主才责任，为全区经济社会高质料发展提供刚毅有劲的东谈主才撑握。

加大东谈主才引进力度。构建全方向、多档次、立体化的东谈主才引进生态系统，开展450场“2+N”招聘会，累计参会企业5372家，提供52572个办事岗亭，达成初步办事意向14817东谈主。参预合肥市2024年春季招才引智高校行算作，主动对接北京、天津、武汉等高校，举办49场高校招聘会。积极开展蜀山推介。合营区教体局完成造就系统引进教授口试、公开招聘新任教授口试、幼儿园园聘教授招聘等责任。

壮大专科东谈主才队列。围绕高级次东谈主才、博士后科研责任站等栽种高教诲领军东谈主才，促进东谈主岗同频共振。2024年以来共认定合肥市高级次东谈主才523东谈主，其中市级以上领军东谈主才295东谈主。组织5133东谈主文书省级高级次东谈主才分级分类认定、147东谈主文书2023年度国度社会责任者检修奖补，7东谈主获批省政府独特津贴。助力8家企奇迹单元文书第十五批省级博士后科研责任站，进程审核、评审等顺序，6家单元通过实地查考技能恭候省级审核。

强化手段东谈主才培养。按需施教，以需定培，将参训学员办事与“2＋N”办事东谈主才招聘算作、三公里智谋办事平台有机集会，促进学员与用东谈主单元精确对接，股东收尾愈加充分和更高质料办事。2024年面向2684名进城务工办事者和在岗农民工开展手段培训，组织完成企业新寄托东谈主员岗前手段培训3172东谈主，开展岗亭手段进步培训1344东谈主，通过系统培训，进步东谈主才的专科教诲与改革智商，促进东谈主才的快速成长与发展。

（肖晨）