黄先生8年前从一家国有企业辞职后我方创业，前几天他惊喜地发现我方工行卡里企业年金账户尽然有30多万元，是之前职责的企业的年金缱绻。那么，这笔钱是否还属于黄先生呢？记者采访了解到大小单双网站，关于企业年金个东谈主账户中由原单元交纳的那部分资金，员工辞职后不一定能包摄个东谈主。

　　辞职后原企业年金个东谈主账户权柄可转入新办事单元

　　所谓企业年金，是指企业高出员工在照章插足基本养老保障的基础上，自主配置的补充养老保障轨制。企业年金基金中，除了企业缴费、员工个东谈主缴费以外，还包括企业年金基金的投资运营收益。

　　按照《企业年金宗旨》，关于个东谈主缴费部分，岂论什么原因辞职，都不影响员工享有该部分资金的权柄。那么，辞职后，企业年金个东谈主账户中由原单元交纳的那部分资金，是否归员工个东谈主享有？

　　《企业年金宗旨》规则，员工企业年金个东谈主账户中的企业缴费高出投资收益，企业不错与员工一方商定其自始包摄于员工个东谈主，也不错商定跟着员工在本企业职责年限的增多逐步包摄于员工个东谈主，悉数包摄于员工个东谈主的期限最长不逾越8年。

　　记者了解到，广州一单元就规则，员工必须在该单元职责满8年，辞职后企业年金的个东谈主账户和企业账户里的用度和投资收益，才全额包摄于个东谈主。

　　不外，有几种情形是例外的，举例企业因照章落幕、被照章废除大约被照章宣告收歇等原因甚而企业年金决策无法施行等，员工企业年金个东谈主账户中企业缴费高出投资收益悉数包摄于员工个东谈主。

　　此外，辞职后之前交纳的企业年金奈何办？《企业年金宗旨》规则，新办事单元仍是配置企业年金大约功绩年金的，原企业年金个东谈主账户权柄应当奴才转入新办事单元企业年金大约功绩年金。若是员工新办事单元莫得配置企业年金大约功绩年金的，大约员工升学、服役、休闲时分，原企业年金个东谈主账户不错暂时由原处置机构继续处置，也不错由法东谈主受托机构发起的都集缱绻诞生的保留账户暂时处置。

　　▍温馨教唆：分期领取神态更合算

　　阐发《企业年金宗旨》，达到退休年齿大约悉数丧失管事才略的，不错从企业年金的本东谈主账户中按月、分次或一次性领取，也可将企业年金用于购买交易养老保障家具；出洋（境）假寓的，不错一次性支付给本东谈主；员工大约退休东谈主员圆寂的，其企业年金余额不错收受。

　　工行广州分行相关东谈主士先容，不同的领取神态，市民需交纳的个东谈主所得税不同。若遴选一次性领取，则领取全额按照“工资、薪资所得”面貌适用税率，计征个东谈主所得税，税率较高。“若是企业年金个东谈主账户积蓄额较大，漠视罗致分期领取神态更合算。况且账户剩余的资金可继续参与年金缱绻投资，继续共享收益。”该东谈主士漠视谈。

　　刚刚退休的李密斯告诉记者，她有50多万元的企业年金大小单双网站，分两年共两次领取，每次领取25万元。“若是遴选一次性索求，缴征税费高达超15万元；若是分两年共两次领取，缴征税费共接近3万元。”李密斯说。