9月14日，首批来自华青铝业的20名印尼优秀职工代表启程赶赴中国，于次日奏凯抵达华峰集团瑞安总部，肃肃开启为期两个月的学习相易之旅。

　　看成初度系统性开展外籍职工的培养技俩，华峰集团董事局主席尤小平对此颠倒怜惜。他强调，“原土化干部培养”是集团国外产业不时深耕的缺点赞助，要把本次技俩标实践训戒，提取变成可复制、可实践的“华峰国外原土化东说念主才”步骤化培养样本决策。

　　9月16日，华峰集团副总裁潘基础、高等东说念主力资源总监王利、总司理助理李日升等携带及有关部门负责东说念主一同插足了现场碰面迎接会。

　　“看成华峰集团‘走出去’的桥头堡，华青铝业印尼技俩从蓝图落地到边界发展，凝华着中印尼职工的共同灵敏。”王利在致辞中暗示，但愿本次学习成为双向赋能的早先，为集团后续产业出海、积贮原土化东说念主才培养训戒，奠定坚实基础。

　　会上，印尼职工代表刘梅桂（Vera）动情地说说念：“感谢集团搭建的跨文化实践平台，咱们将以积极的学习心态，把集团的不停理念、行为圭表和业务技能带回印尼，不亏负公司和携带的盼愿。”

　　“你们从秀美的千岛之国带来的样子与活力，让华峰愈增多元、更富国际颜色。但愿众人既要学好优秀的不停训戒与业务技能，更要成为跨文化相易和会的桥梁。”潘基础在言语中敕令众人在相易学习后，要把学到的技能、结下的友谊、华峰的精神带回到印尼，共享给更多共事，让众人切实感受到“华峰是咱们共同的家园”，共同增进对“家”文化的包摄感与自爱感。

　　同期，潘基础还建议了严守安全纪律、深化学习淡雅、积极文化互动的三点盼愿，并勉励整体学员要成为华青铝业的主干力量，为集团国外职业再立新功，也为我方草创更精彩的处事改日！

　　会后，学员们还实地参不雅瑞安东山、滨海园区，直不雅感受集团全产业链布局和雄壮制造实力。当晚的迎接晚宴上，中印尼职工通过歌舞扮演展现了文化认可的双向奔赴。

　　据悉，本次技俩分为“融入符合期”“学习体验期”和“效劳展示期”三个阶段。主要接受千里浸式培养口头：坐褥部门职工将真切温州、重庆坐褥基地，跟班优秀班组学习先进不停训戒与实操技能；职能部门职工则通过不同产业公司的跟岗实践，系统掌抓步骤化的不停过程。

　　另悉 学员赴华前赌钱赚钱官方登录，9月11日，华青铝业特等举办了行前碰面会，公司高层、各部门负责东说念主及学员共39东说念主插足。会上，华青铝业常务副总司理项金尧传话整体学员：“诚意但愿诸君遏止这次贵重的学习契机，谨慎学习业务学问，感受企业文化，在学习完成回到印尼后，将训戒应用实践责任中，带上路边的印尼职工共同卓越。”